义乌市妇幼保健院人才猎头服务项目院内遴选
来源： 发布时间：2026-09-02义乌市妇幼保健院人才猎头服务项目经院内流程审批同意，同意开展公开遴选，欢迎国内合格的供应商参加投标。
一、采购编号：YWFBY2026106
二、组织类型：自行采购
三、采购方式：院内遴选
四、项目概况：
项目名称 |
项目概况 |
义乌市妇幼保健院人才猎头服务项目 | 为拓宽高层次、紧缺人才招引渠道，提升人才匹配精准度，实现招聘工作高质量发展，现医院拟引入具备正规资质、深耕医疗赛道的专业猎头机构，在全国范围开展高级人才寻访工作。拟通过猎头渠道招聘科室骨干、专家、学科带头人、省级和国家级人才。 |
五、投标人的资格要求：
1、符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条的规定的，该行业国家规定必备的资质、资格。
2、本项目不接受联合体投标，不允许转包和分包。
六、报名要求：
1、报名方式：潜在供应商必须先通过电子邮件形式进行在线报名，将报名资料（单位营业执照副本、法定代表人或授权委托书及被委托人身份证复印件,加盖公章）以PDF扫描件形式发送至采购人指定邮箱ywsfybjycgk@163.com。（邮件标题：投标项目+投标单位，邮件正文：联系人姓名+手机）。
2、报名时间：公告发布后至投标截止时间前。
3、招标文件获取：义乌市妇幼保健院官方网站。
七、采购需求
（一）企业要求
1、拥有3年以上三甲妇幼、综合医院人才输送案例，储备妇产、儿科、生殖、新生儿、外科、超声等专科人才资源；
2、无劳动仲裁、虚假招聘、简历造假、恶意收费等行业失信记录；
3、可配合医院完成人才背景背调、资质核验、协助落地对接等；
4、同意接受医院年度考核、服务费阶梯定价、不合格人才退费、终止合作等约束条款。
（二）服务费
1、差异化收费标准：根据引进人才类别实行阶梯服务费不高于医院拟定价（见附件1），具体服务费写入合作协议，严禁虚高报价、拆分收费。
2、结算节点：人才完成全部入职手续后支付首款（不高于全款的80%），工作满1年且考核合格后结清尾款。
3、人才简历存在学历、职称、论文、项目造假，资质与推送信息严重不符的，猎头需全额退还已支付服务费，并免费重新匹配同等层级人才；
4、推荐人选在入职后6个月内离职（以提出离职申请或通知的时间为准），需按照合同金额不低于50%退还，或提供同层级备选人才直至入职；
5、猎头未履行背调义务、隐瞒人才医德污点、学术不端记录，造成医院损失的，除全额退费外，医院立即终止合作并列入黑名单。
（三）考核要求
医院建立猎头合作专项台账，按月统计简历推送量、匹配通过率、专家到院考察率、人才到岗率、入职1年留存率、服务响应速度、背调完整性7项考核指标，合同期满前1个月开展综合考核：
1、考核优秀：优先续约、适度放宽寻访岗位范围；
2、考核合格：维持原有合作条款，限期整改服务短板；
3、考核不合格、多次推送不符人才、存在虚假简历、配合考察消极的：立即终止合作，不再开展合作。
（四）医院人才招引服务最高限价
人才类别 | 学历/职称 | 最高限价 |
服务费（万元） | ||
科室骨干、专家、学科带头人（科室主任/副主任） | 博士中级职称 | 3 |
硕士副高职称 | 5 | |
硕士正高职称 | 6 | |
博士/博士后副高职称 | 7 | |
博士/博士后正高职称 | 9 | |
博士/博士后副高职称（硕导） | 10 | |
博士/博士后副高职称（博导） | 11 | |
博士/博士后正高职称（硕导） | 12 | |
博士/博士后正高职称（博导） | 13 | |
省级人才（省领军人才，省杰青及各类省人才计划、省名中医、省级主委/副主委以及其他相当层次的优秀人才） | 16 | |
国家级人选：享受国务院政府特殊津贴专家；国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者；国家“四青”项目入选者（青年拔尖人才、青年长江学者、优青、海外优青）；“百千万人才工程”国家级人选；中国科学院“百人计划”入选者；国家自然科学基金重点项目负责人；国家社会科学基金重点项目负责人；在中华医学会、中国医师协会及中国抗癌协会的各二级专业委员会担任主任委员或副主任委员。 | 35 | |
八、评标方法及评标标准
（一）评标方法
1、本次评标采用综合评分法，总分为100分。评分过程中采用四舍五入法，并保留小数2位；
2、投标人评标综合得分=商务分+技术分+价格分；
3、商务和技术分按照评标委员会成员的独立评分结果的算术平均分计算，计算公式为：商务分、技术分=评标委员会所有成员评分合计数/评标委员会组成人员数；
4、报价得分={基准价/（投标报价）}×20，计算时保留小数2位（四舍五入）；
5、计算总得分=总得分=技术标得分和商务标得分+报价得分，计算时保留小数2位（四舍五入）；
6、本项目按综合得分由高至低排序，按70%的比例入选为年度合作商（四舍五入保留整数）；
7、出现总得分相同时，按投标报价由低到高顺序排列；得分且投标报价相同的，按商务技术文件得分从高到低顺序排列，商务技术文件得分也相同的，由采购人代表随机抽取确定排列顺序。
（二）评标标准
评分类 | 分值 | 评分标准 |
商务评分（40分） | 15 | 近3年每提供1份三甲医院人才猎聘服务合同得3分，最多得15分 提供合同关键页复印件（加盖公章），同一医院多份合同不重复计分 |
10 | 妇产、儿科、生殖、新生儿、外科、超声6类指定专科人才储备量≥200人得10分，100-199人得6分，100人以下得2分 提供人才资源库统计清单（含专科方向、职级、所在地区，姓名可脱敏） | |
15 | 项目负责人具备5年以上医疗行业猎头经验且团队配备3名及以上专职医疗寻访顾问得12-15分；负责人3-5年经验且团队配备2名专职顾问得7-11分；不满足以上条件得0-6分 提供项目负责人及团队成员社保证明、从业履历、医疗行业项目经历说明 | |
技术服务评分（40分） | 10 | 项目服务方案：对医院高层次、紧缺专科人才招引需求理解精准，服务思路清晰完整得8-10分；理解较到位得4-7分；理解偏差得0-3分 |
20 | 服务执行计划：包含人才寻访、背调核验、落地对接全流程，节点清晰可落地得15-20分；方案较完整得10-14分；方案缺项得0-9分 | |
10 | 内部质量管控方案：建立简历审核、背调复核、质量追溯制度，可有效防范虚假简历、资质造假及不合格人才退换机制说明等得8-10分；保障机制较完善得4-7分；无明确保障措施得0-3分 | |
报价评分（20分） | 20 | 满足招标文件要求且阶梯服务费总报价最低的为评审基准价，价格分满分；其他供应商得分=（基准价/自身报价）×20。报价不得高于医院限价，超出限价作无效投标处理。 |
九、投标文件组成（密封，一正二副共三份）
1、有效的营业执照等文件；
2、资格的声明函；
3、法定代表人资格申明书、法定代表人居民身份证复印件；
4、授权委托书、被授权代表居民身份证复印件；
5、报价单。
（复印件或扫描件加盖公章）
十、投标截止时间
1、投标单位应于2026年9月10日14:00前将投标文件密封送到或快递到采购招标办，密封破损不予受理。
2、递交地址：义乌市妇幼保健院儿童院区行政楼四楼采供科（405室）。
十一、评标方式：综合评分标法。
十二、开标时间和地点：
1、开标时间：2026年9月10日14:00。本项目不要求投标人必须到开标现场开标；如有时间调整，根据报名情况电话通知。
2、开标地点：义乌市妇幼保健院儿童院区行政楼四楼408会议室。
3、中标公告获取：义乌市妇幼保健院官方网站。
十三、联系人地址和电话：
1、联系人及电话：丁老师:0579-89988525（采供科）；崔老师：0579-83803032（组织人事部）
2、详细地址：义乌市妇幼保健院儿童院区行政楼四楼采供科办公室（义乌市新科路C100号）。
十四、其他：
投标人如认为招标文件表述不清晰、存在歧视性、排他性或者其他违法内容的，可以在投标截止时间前以书面递交形式要求招标方作出书面解释、澄清或者向招标方提出书面质疑。
义乌市妇幼保健院
2026年9月1日
